점수보다 구조. 느낌보다 근거.
이력서 리뷰의 첫 번째 질문은 "몇 점인가?"가 아니에요. "6초 안에 이 사람이 뭘 했는지 보이는가?"예요.
진단 없는 점수는 의미가 없어요. 어디가 흐리고 왜 흐린지를 찾는 게 리뷰의 핵심이에요.
구조가 좋은 이력서는 한 번 스크롤로 읽혀요. 이 사람이 어디서, 무엇을 했고, 어떤 결과를 냈는지가 한눈에 들어와요.
이력서를 볼 때 세 가지 기준으로 나눠서 보세요. distil.work의 Audit도 이 세 가지를 측정해요.
이런 신호가 보이면 약한 문장이에요:
수동태: "~를 담당함", "~에 참여함" — 누가 했는지, 결과가 뭔지 안 보여요.
숫자 없음: "성과를 개선함" — 얼마나? 이게 없으면 신뢰가 생기지 않아요.
범위 불명확: "팀을 리드함" — 몇 명? 얼마나 오래?
일반적인 동사: "관리함", "처리함", "지원함" — 구체적인 행동으로 바꿔야 해요.
이력서를 볼 때 이 10가지를 확인하세요:
혼자 리뷰하면 오탈자나 포맷 문제는 잡을 수 있어요.
하지만 약한 근거나 흐린 프레이밍은 본인이 잡기 어려워요. 자기 경험에 너무 가까이 있기 때문이에요.
distil.work 같은 도구는 구조 진단을 자동으로 해줘요. 그래서 당신은 스토리에 집중할 수 있어요.
30초 안에 진단 결과를 확인하세요.
Audit 실행하기Structure before score. Evidence before feeling.
The first question in a CV review is not "what score?" It is "can I tell what this person does in 6 seconds?"
A score without diagnosis is meaningless. The point of a review is to find where the case is weak and why.
A well-structured CV reads in one scroll. You see where the person worked, what they did, and what happened — at a glance.
Review a CV through three distinct lenses. These are the same dimensions distil.work's Audit measures.
These signals indicate a weak line:
Passive voice: "Was responsible for" — who acted and what happened is hidden.
No metrics: "Improved performance" — by how much? Without a number, there is no proof.
Vague scope: "Led a team" — how many people, for how long?
Generic verbs: "Managed", "handled", "supported" — replace with specific actions.
Check these 10 points when reviewing any CV:
Self-review catches formatting and typos.
But weak evidence and unclear framing are hard to spot in your own CV. You are too close to your own experience.
Tools like distil.work automate the structural read, so you can focus on the story.
Run an Audit and see the diagnosis in 30 seconds.
Run an Audit